Boletín Regional QuinSENA

FORMACIÓN PARA EL APRENDIZAJE PERMANENTE

Formación Titulada
En los niveles de técnico laboral, técnico profesional y tecnólogo, promovemos el desarrollo de competencias laborales para desempeñar oficios u ocupaciones, con base en los estándares de calidad establecidos y requeridas por el sector productivo.

Formación Complementaria
Su contenido se desarrolla con base en normas de competencia laboral y su duración se concierta de acuerdo a las necesidades y demandas de los aprendices.

Formación Virtual
A través de la plataforma blackboard del SENA, la cual permite mayor cobertura, distribución territorial equlibrada, atención flexible y oportuna. Se genera la facilidad para que una persona que quiera capacitarse lo haga teniendo como único requisito la posibilidad de conectividad.

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Colombia Certifica
Con este programa se evalúan y certifican las competencias laborales de los trabajadores colombianos para desempeñarse en un arte u oficio en el Sector Cafetero, Frutas y Hortalizas y Agua y Saneamiento Básico, entre otros, de acuerdo a los estándares del sector productivo, establecidos por las mesas sectoriales.

Mesa Sectorial de Café
Alianza estratégica del gremio cafetero con el SENA para contribuir a mejorar la competitividad y productividad de la caficultura, por medio de la identificación, normalización, evaluación, formación y certificación de las competencias laborales. Esta compuesta por empresarios del sector, la Gerencia Técnica de la Federación Nacional de Cafeteros, Cenicafé, La Fundación Manuel Mejía, los Comités Departamentales de Cafeteros, las Cooperativas de Caficultores y el SENA, representado por el Centro para la Formación Cafetera.

Articulación con la Educación Media
Esta estrategia de integración permite que los estudiantes de los grados 10 y 11 adquieran y desarrollen los conocimientos, las habilidades y las destrezas necesarias para el dominio de un oficio u ocupación en los sectores cafetero y agropecuario, lo que facilita su continuidad en la cadena de formación o su inserción laboral.

Programa SENA Emprende Rural

En la gestión para el apoyo a las políticas nacionales y regionales de empleo y empleabilidad se crea este programa especial dirigido a la formación ocupacional de los jóvenes desempleados del sector rural, buscando mejorar su empleabilidad y sus posibilidades de inserción al mercado laboral, mediante la implementación y el establecimiento de proyectos productivos prioritariamente asociativos que se enmarquen en los negocios propios del sector rural de la Región Cafetera.

Red de Gestión Empresarial

En la gestión tecnológica, innovación y emprendimiento para la competitividad, el Centro para la Formación Cafetera cuenta en la Red de Gestión Empresarial con un importante grupo de consultores en las áreas empresarial y de emprendimiento, compuesto por profesionales expertos en administración, finanzas y mercadeo, con énfasis en el sector agropecuario, cuya función es la de apoyar, acompañar, y gestionar procesos de creación y consolidación de unidades productivas.

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martes, 20 de octubre de 2015

Boletín Regional QuinSENA

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