lunes, 6 de julio de 2015

Innovación Abierta

Innovación Abierta es una iniciativa de la Red Tecnoparque del SENA, que busca conectar al sector empresarial con los talentos formados en la institución, para el desarrollo de proyectos innovadores que generan nuevos productos, servicios y en general, tecnologías innovadoras a través de procesos de innovación abierta.

¿En qué líneas de desarrollo se centran los proyectos?

Tecnologías Virtuales, Electrónica y Telecomunicaciones, Ingeniería y Diseño, Biotecnología y Nanotecnología, son las líneas en las que el sector empresarial colombiano podrá encontrar solución a sus problemáticas reales, gracias al talento formado en el SENA, contribuyendo así a la transferencia de conocimientos y tecnologías a través de procesos de inteligencia colectiva.

¿Dónde se puedo consultar los términos y condiciones de Innovación Abierta?


¿Cómo una empresa puede postularse a la convocatoria de Innovación Abierta?


A través del link:  http://tecnoparque.sena.edu.co/.





jueves, 11 de junio de 2015

Primera Cumbre de Representantes de Aprendices 2015







El Desafío a la Integralidad cumplió con su objetivo potenciando en los representantes de aprendices habilidades como el manejo de emociones, el pensamiento crítico, empatía, relaciones interpersonales, autocontrol y toma de decisiones. En la actividad los aprendices interactuaron con sus compañeros de otras regiones, fortaleciendo así los lazos sociales entre la comunidad SENA, y su desarrollo integral.


A través de las vivencias de los deportistas colombianos y su historia de vida, el comentarista deportivo Adolfo Pérez, invitó a los representantes de aprendices a seguir trabajando por sus metas, descubrir sus talentos y trabajar con disciplina.


Con frases de motivación y ejemplos de vida, el Taller de Liderazgo y Trabajo en equipo se enfocó en potenciar las capacidades de los aprendices hacia el mejoramiento de su calidad de vida y su entorno.


Romper los paradigmas, trabajar incansablemente, ser consciente de las decisiones que se toman y luchar por los sueños, fueron los mensajes que dejó Adolfo Pérez a los aprendices como hoja de ruta para lograr cada meta propuesta.


“Yo trabajé en muchas empresas que me permitieron ganar experiencia, pero un día quedé sin trabajo, y la experiencia que había ganado no me sirvió de mucho, porque no contaba con el estudio necesario; entonces decidí formarme para el trabajo, donde llegué al SENA, entidad que además de brindarme una oportunidad para prepararme, me dio un espacio para crecer como persona”, manifestó Julián Andrés Vásquez, egresado y miembro del equipo de Bienestar del SENA Risaralda, destacó el valor de la comunicación asertiva y el rol que esta cumple a la hora de proyectarse.



Los representantes de aprendices de las diferentes regiones del país,  a través de las mesas de trabajo, expresaron sus propuestas para aportar a la mejora continua de la entidad más querida por los colombianos. En este espacio además, interactuaron con Mauricio Alvarado, director de formación profesional y Patricia Gómez Cuervo, coordinadora nacional de Bienestar al Aprendiz.